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            博羅人才激勵:博士簽約服務7年可獲200萬安家補貼

            2022-06-09 09:07:41      來源:南方日報      作者:廖鈺嫻

            摘要:

            《方案》提出,將通過公開招聘、專項招聘緊缺人才、訂單定向培養、城市三甲醫院支援等措施填補醫務人員缺口,并通過一系列優惠激勵舉措做好人才儲備,力爭2025年實現執業(助理)醫師每千人達3.0以上。

            走進博羅縣長寧鎮中心衛生院,首席醫療專家陳樂宏的診室總是人滿為患。今年是陳樂宏從省級三甲醫院退休后的第12年。兩年前,他報名參加了惠州市長者人才支醫行動,被招募為高級職稱首席專家并分配到長寧鎮中心衛生院。

            引進高級職稱醫療專家,是博羅縣提升醫療機構服務能力的舉措之一。這些年來,博羅縣醫療衛生人才總量不足、急需人才招聘難、引進難、留住難現象依然存在,且尚未得到根本性好轉。對于正在努力邁進全國縣域高質量發展“第一方陣”的博羅而言,建立一支高素質醫療衛生人才隊伍,推動縣域醫療衛生、健康服務高質量發展,更是經濟社會高質量發展的先決條件。

            近日,《博羅縣2021-2025年加強衛生人才隊伍建設的優惠激勵方案》(下稱《方案》)印發?!斗桨浮诽岢?,將通過公開招聘、專項招聘緊缺人才、訂單定向培養、城市三甲醫院支援等措施填補醫務人員缺口,并通過一系列優惠激勵舉措做好人才儲備,力爭2025年實現執業(助理)醫師每千人達3.0以上。

            首席專家填補基層醫療短板

            家住博羅縣楊村鎮的黃先生今年70多歲。多年前罹患左股骨頸骨折的他,左髖部總是長年累月地疼痛難忍,難以行走。因為本地醫院沒法做手術,去外地就醫又不方便,他的病痛就這樣一直耽擱著。

            不久前,黃先生在楊村鎮上的博羅縣第二人民醫院接受了全髖關節置換術手術,術后不久就能下地行走,一舉解決了忍受多年的病痛。為他主刀的,正是新來的首席專家、骨科主任盧書文。博羅縣第二人民醫院由原來的楊村鎮衛生院升級建設而來,承擔著楊村和周邊地區大約40萬人的醫療衛生服務任務,同時還要負責接收附近基層醫院的危重病員轉診和業務指導。升級改造后,該院醫療技術和醫療服務能力明顯提升,骨科等特色??平ㄔO優勢凸顯,為周邊群眾帶來了極大的便利。

            值得注意的是,通過廣東省“百名衛生首席專家下基層”和“惠州市長者人才支醫行動”等專項招募,博羅縣第二人民醫院招聘了3位高級職稱醫療專家。專家到來后,率領醫院??茍F隊開展了多項先進技術,填補了當地的醫療技術空白。

            這是博羅縣加強衛生人才隊伍建設,提升基層醫療機構服務能力的縮影。長期以來,和其他地區一樣,博羅基層醫療衛生機構同樣面臨衛生人才嚴重短缺等問題。與之伴隨的,是基層醫療衛生服務能力偏弱,基層醫護人員待遇偏低,人才“引不進、留不住”、流動性大等現象。

            “人才強醫、人才興院”,提升基層醫療衛生機構服務能力,人才是關鍵。近年來,博羅縣通過公開招聘引進、訂單定向、抗疫一線醫務人員直接考察等方式,先后招錄了483名醫務人員,有效緩解了醫療衛生人才短缺的問題。與此同時,博羅縣醫療衛生系統通過對內激活,培育選拔任用了25名優秀人才任九級職員,提拔了6名中層干部,完成1名九級職員的交流輪崗,從內部激活了人才活力。

            新招聘醫療衛生人才可獲安家補貼

            最新出臺的《方案》為博羅縣衛生人才隊伍的儲備再次點燃助力劑?!斗桨浮诽岢?,將對博羅縣醫療衛生系統實行全員崗位管理,以按需設崗、按崗聘用、人崗相適為原則,主要通過公開招聘、專項招聘緊缺人才、訂單定向培養、城市三甲醫院支援等措施填補醫務人員缺口,做好人才儲備,力爭2025年實現執業(助理)醫師每千人達3.0以上。

            每千人口擁有執業(助理)醫師數由執業醫師數和執業助理醫師數之和除以總人口(千人)數量而來,這也直觀反映了一個地方的醫療衛生人才隊伍建設情況,進而體現了當地的醫療衛生水平。國家衛健委發布的數據顯示,截至2021年,我國每千人口醫師數達2.9人,醫療資源依舊緊缺。

            對于博羅而言,如何提升醫療衛生人才的數量和質量,實現從“病有所醫”向“病有良醫”的轉變,則是醫療衛生服務能力提升的又一重要命題。

            《方案》給出了以激勵為主線的“解題思路”。解題思路之一,公開招聘、引進各類衛生人才,其中包括高水平醫學??茍F隊、全日制博士研究生、市級名醫、醫學領軍人才、名中醫藥專家工作室導師,同時,招聘臨床醫學類、中醫學類、口腔醫學、預防醫學專業等急需緊缺醫療衛生人才和其他人才。

            通過創新人才培養機制,博羅正努力培養、引進、用好醫療衛生人才,改變基層醫療衛生人才短缺、難引進、難留住、博東博西區域不平衡的現狀,提高衛生人才隊伍整體素質和服務能力,推動衛生健康事業高質量發展。

            《方案》特別指出,符合條件新招聘、引進到博羅縣公立醫療衛生單位并簽訂服務年限協議的人才,將按規定程序納入事業編制。此外,符合條件的可享受縣政府特定津貼等優惠政策,所需經費均由縣財政承擔。其中引進急需緊缺的臨床醫學類、中醫學類、口腔醫學、預防醫學專業的全日制博士研究生、全日制碩士研究生以及副高職稱以上的人才還可享受安家補貼。

            《方案》對新招聘到博羅的醫療衛生人才可獲得的安家補貼做了詳細說明。其中,全日制博士研究生與用人單位簽訂3年服務合同的,給予60萬元安家補貼;與用人單位簽訂5年服務合同的,給予120萬元安家補貼;與用人單位簽訂7年服務合同的,給予200萬元安家補貼。這也是醫療衛生人才個人可獲安家補貼的最高標準。此外,引進到博羅縣公立醫療衛生單位的全日制博士研究生、全日制碩士研究生以及具有副高職稱以上專業技術人才,還可享受縣財政給予的特定津貼。

            博羅籍考生簽約定向培養可獲學費及生活補助

            人才樂業,安居是前提。博羅縣衛生健康局相關負責人介紹,博羅已建有人才公寓,將由縣政府提供一定數量的房屋,供臨床醫學類、中醫學類、口腔醫學、預防醫學專業的全日制博士研究生、全日制碩士研究生以及具有副高職稱以上的特定專業技術人才居住使用。據悉,博羅縣人才公寓按照實際招聘人才數量進行配置使用,由相關部門管理和維護,免費或者收取一定的使用費用(不高于市場價50%以上)。全日制博士研究生、高水平醫學??茍F隊、“市級名醫”、醫學領軍人才在聘期內可免租入住。其中,全日制博士研究生、高水平醫學??茍F隊帶頭人在聘期內入住面積不少于160平方米。在博羅縣公立醫療衛生單位全職工作滿7年后,可獲得該住房產權。

            根據《方案》,被引進到博羅縣醫療衛生機構工作的高水平醫學??茍F隊也可獲得相應補助。每個團隊可獲得600萬元補助。團隊上崗后,第一年撥付250萬,第三年中期評估合格的撥付150萬,到期考核合格的撥付200萬元。

            當前,2022年全國普通高考正在進行中。對于即將選擇高校和專業的高考生,博羅也將采取訂單定向培養的措施,引導學生就讀醫學專業并回博羅縣工作?!斗桨浮诽岢?,凡博羅籍學生報讀臨床醫學類、中醫學類、口腔醫學、預防醫學專業的全日制本科生,憑錄取通知書,與縣衛生健康局簽訂合同承諾畢業后回博羅縣工作服務5年(不含規培時間)的,給予每人每年學費及生活補助2.5萬元。上述負責人介紹,這些醫學生畢業后,將重點服務于博羅東部片區的8家衛生院。

            值得注意的是,已享受教育補助的學生畢業后,可通過博羅縣衛健系統公開招聘考試入編。未入編的須作為臨聘人員在博羅縣公立醫療衛生單位服務,未達到服務年限終止相關用人單位工作的,應按未服務期限占總服務期限比例退還教育補助費用。若不回博羅縣服務的,應全額退回已享受的教育補助費用。

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